私が15年勤めた出向先会社が経営不振の為事業縮小（廃業）することになりました
本社に戻っても業種が違い実際は退社しなくてはいけません
この場合失業保険は「特定受給者」に該当しますか？私は１５年前に総合商社に入社した時から関連会社の住宅メーカー（設計、施工、不動産）に出向して今まで設計担当で働いていました
資格も取りました（1級建築士、福祉住環境コーディネーター2級） 休日も働き夜も残業したり、家に仕事を持ち帰ってプランを考えたりして、家庭を犠牲にしてまでも会社のために家族の為にお客のために一生懸命働いてきました
その結果、設計部では一番上のリーダーにもなりました
残業代も出ない
休日出勤分の代休も賃金もなし
過労で眼も悪くなりました
でも労働基準違反ですが訴えると会社での自分の立場も悪くなるので胸にしまって、ただ仕事をがむしゃらにやるのみでした
ところが先日その出向先の会社の経営不振で本社が事業縮小ということになりました
いわゆる廃業です
会社がなくなるのです
この会社は私のように本社からの出向社員もいますが直接雇用されている人がほとんどです
会社が廃業ということで失業するわけですが、直接雇用されているひとはもちろん会社都合の退職で失業保険も「特定受給者」になりますが、私の場合はどうでしょうか？私は会社がなくなっても本社に戻れますが、本社には同じ業種の仕事がなく全くべつの仕事になります
仕事に自信と誇りをもってやってきた訳ですが、いままでの経験、資格も通用せず一から別の仕事を覚えてやっていくことは無理です
働きがい、生き甲斐もありません
今までの自分が頑張って頑張ってやってきたことが全て否定されているようで虚しいです
本社は組織上、首にはできず適当にどこかの部署に配属命令をだしますが、口には出さないが、実際は選択の余地はなく辞めるしかないとわかっているでしょう
上司は”自分のように出向社員は本社に戻る選択もあるから退職をすると「自己都合の退職」になる
失業保険もすぐはもらえない
” と言ってます
でも私はどうしても納得いきません
事業縮小のための退職であってあくまで会社の都合であって「特定受給者」に当てはまると思うのですがどうでしょうか？いままでどんなに忙しくても支えて来てくれた家族を路頭に迷わせたくありません
今後のことは一生のことだからゆっくり考えたいし、給付制限期間があるとかなりキツイです
みなさんどうかいい知恵を教えてください
この場合、今までの勤務状況と賃金支払いが証明できるものをもって労働基準監督署にいくか、ハローワークで効いてみれば特定受給者に出来るかもしれません
後は会社との交渉でどうとでもなると思います